什么是达标率、及格率、优秀率、出勤率、产品合格率、发芽率、出粉率、成活率、命中率、出油率？
发布时间：2023-10-26 13:22:23 | 美家网
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什么是达标率、及格率、优秀率、出勤率、产品合格率、发芽率、出粉率、成活率、命中率、出油率？
达标率:达标的占总数的百分比；发芽率：发芽的占总量的百分比；出勤率：出勤的占总数的百分比；合格率：合格的占总数的百分比；出粉率：粉的重量占总重量的百分比；命中率：命中的占总数的百分比 出油率：有的重量占总重量百分比。拓展资料:
一、 什么叫达标率，什么叫出勤率，什么叫合格率:
1. 达标率就是达到 公司制度 的要求的多少
2. 出勤率就是你上课或者上班天数与实际需要上课或者上班天数的比。一般公司都有个 全勤奖 ，就是用来奖一个月没有请假，正常上班的员工。
3. 合格率意思是合格的占总数的 百分率
二、 业绩不达标的原因总结:
1、手中拥有的潜在客户数量不多。不知道到哪里去开以潜在客户; 没有识别出谁是潜在客户; 由于开发潜在客户是一项费时劳力的工作，因此一些业务员不愿意去开发潜在顾客，只满足于和现有顾客打交道，这是一种自杀的做法。因为现在顾客常以各种各样的原因离你而去， 这样，业务员如果不能不断开发新客户来补充失去的客户，那么47年后，推销员手中的客户数量就会变成零。 销售管理 总结:自信是基础，拜访量定江山。
2、抱怨、借口又特别多。 业绩不佳的业务员，常常抱怨，借口又特别多，他们常常把失败的原因归结到客观方面，如条件、对方、他人等，从未从主观方面检讨过自己对失败应承担的责任。他们常常提到的抱怨、借口如:“这是我们公司的政策不对。“我们公司的产品、质量、交易条件不如竞争对手。” 销售管理总结:没有理由、没有借口，只讲方法!
3、依赖心十分强烈。 业绩不佳的业务员，总是对公司提出各种各样的要求，如要求提高底薪、 差旅费 、加班费等，而且经常拿别家公司作比较，“公司底薪有多高”、“公司福利有多好”。有这种倾向的人，是没有资格成为名优秀业务员的。 销售管理总结:独立，敢于试错，大不了重新再开始!
4、对工作没有自豪感。. 优秀业务员对自己的工作都感到非常的骄傲，他们把业务工作当作一项事 业来奋斗。缺乏自信的业务员，如何能取得良好业绩? 销售管理总结:我做的每 件事情都是值得骄傲的，因为每天进步一点点就是成功!
怎么算达标率
算达标率的方法如下：
1、统计总人数和达标人数首先，需要明确总人数和达标人数。例如，在一个班级中，如果有50名学生参加了考试，其中有30名学生的成绩达到了及格线，那么总人数就是50人，而达标人数就是30人。
2、计算达标率接下来，需要将达标人数除以总人数，并将结果乘以100%得到达标率。在这个例子中，达标率就是30/50*100%=60%。
3、输出达标率最后，需要将计算出来的达标率进行输出或记录。这个输出可以是一个数字、一个百分比、一个文本等等，具体形式可以根据实际需要进行调整。
4、需要注意的是，在计算达标率时，一定要保证分子和分母的单位一致。例如，如果达标人数是按照百分比计算的，那么总人数也应该按照百分比计算；如果达标人数是按照实际数量计算的，那么总人数也应该按照实际数量计算。这样才能保证计算结果的准确性。
5、另外，如果需要比较不同班级或不同时间段的达标率，需要先将各个班级或不同时间段的达标人数和总人数进行标准化处理，然后再进行计算和比较。这样可以避免因为标准不同而出现偏差和不准确的情况。
6、零分问题：如果某个班级或某个时间段内没有学生达到及格线，那么达标率为0%。此时，需要明确零分情况的处理方式。一般来说，可以将达标率设定为0%，或者将达标人数设定为0。
7、分数段问题：如果需要将学生按照不同分数段进行分类，并计算每个分数段的达标率，那么就需要先明确每个分数段的达标标准。例如，可以将及格线设定为60分，将良好线设定为80分，将优秀线设定为90分等等。然后，再根据不同分数段的学生人数计算达标率。
8、不同评价标准问题：如果不同班级或不同时间段的评价标准不同，例如不同科目的及格标准不同，那么需要先将不同班级或不同时间段的及格标准进行统一。这样可以避免因为评价标准不同而出现不公平的情况。
9、统计结果修正问题：如果统计结果出现了偏差或错误，例如将达标人数统计多了或者将总人数统计少了，那么需要对统计结果进行修正。修正的方式可以是手动修改数据，或者使用公式进行自动修正。
10、达标率变化问题：如果需要比较不同班级或不同时间段的达标率变化情况，那么需要先明确不同班级或不同时间段的达标率计算方式。同时，还需要计算出达标率的变化量或变化率，并进行比较和分析。
达标率怎么算?
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达标率 =(达标人数/总人数)×100%
达标率=（达到标准的数量÷总数）
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