装修公司店长怎么样 千思装饰店长工资

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千思装饰店长工资

千思装饰店长工资一个月在5000到8000左右。根据查询相关资料信息显示，千思是一家集装饰设计、施工、家居软装等为一体的整体家居集团企业，在这里可以学到很多普通员工工资为3000左右，店长则h是5000到8000不等。

如何当好一名汽车装饰店店长？

如何当好一个汽车店店长：
一、学会领导统御：作为一个店长应明白自己和员工均是平等的生命体，从此意义来说，店长毫无特权，就连“赏罚”的权力，都要得到员工的认可。因此要确立威信，
威信是让人甘愿接受自己影响的心理因素，成为行为目标。威信使员工对自己产生发自内心的归属和服从感，这是精神的作用。当二者不同时，企业中的普通员工较倾向于行政领导，而那些优秀人员则更倾向于精神领袖。
二、无形的影响力：店长的言行、举止等会成为员工效仿的对象，店长的价值判断、思维方式和行为方式对员工会产生决定性的影响
三、巨大的感召力：领导者的命令令出则行，令禁则止，一呼百应，接受其领导的人所占比重大，且指挥灵敏度较高。
四、向心凝聚力：员工以归属的心理围绕在店长身边，心甘情愿的接受以领导为核心的组织。
五、磁石般的亲和力：领导者被欢迎，员工能主动接迎，和自己缩短心理距离，向自己敞开心胸，便于听自己的教诲。
但决不能以“说教”为威信走入误区，有些人认为在各种场合都要多讲话，多说能树立威信，但言多必无信。
六、尽力帮助员工：懂得领导员工
一个称职的店长必须其备使员工相信自己的目的是帮助员工做好工作或更好的享受工作，而不是要想法惩罚或找借口炒鱿鱼，必须诚心诚意的帮助员工并说服员工信任，有一种同情心作为基础，因此还必须给予员工一次自助的机会，人的价值，就在于独立完成工作的能力，及与其它人共同完成工作的能力，这两种能力是群体力量的根源，是人类最珍贵的宝藏。
七、善于领导沟通：领导沟通的前提即领导与员工沟通，作为店长，如果不能和员工进行有效的沟通，充分了解员工的需求，吸取员工的优点，那么，这个店长是不称职的。
现代公司管理已进入到一个以人为本的管理新时代，其重要内容不再是板着面孔式的条条框框的限制，而是一门融进了领导对员工沟通的独特艺术，使能以情感活动促使每一个员工皆自动自发地工作，依照企业的目标而奋斗，自己的企业将是一个如何的企业。自己不仅应当是理解职业道德规范的人，还应当是身体力行的人，想让员工做到的，自己要率先的垂范。

店长的职责是什么？

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1、完成公司下达的任务与指标，为公司获取足够利益。

2、保障公司的财产以及资金安全。

3、协调 人际关系 ，员工之间保持友好的合作关系，员工对客人保持优质的服务态度。

4、活动的执行与实施，根据需求制定规划，配合团队落实于行动最终达成目标。

5、商品的调配与管理，合理的配置资源。

6、处理反馈回来的意见以及投诉，提升顾客的满意度。

7、根据市场变化，提出合适的策略与建议。

8、对员工进行日常工作评估和考核，表彰优秀员工，督促后进员工。

9、帮助员工提高 工作效率 ，提供正面向上的引导，以及知识技能技巧的教授。

10、店铺环境的维护营造舒适干净的氛围以及设备的维修处理，确保一切运转正常。

扩展资料：

店长的任职条件：

1、职校、高中或中专以上学历，2年店铺从业经验；

2、具有丰富的 市场营销 知识及商品知识，熟悉掌握国家相关 法律法规 ；

3、有良好的 组织能力 与团队合作精神，乐于培育良好的店铺工作氛围，能有效激励团队士气；

4、有较强的执行能力，带领团队达成店铺销售目标并能积极正面的处理员工问题；

5、较强的内外协调能力和公关能力，具有较强的文字及言语表达能力、 沟通能力 、应变能力。

参考资料来源： 百度百科店长 美家网

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